很有意義的投影片，因為很長，簡述如下
1. 從前有隻"螞蟻"，每天都早早來上班且馬上投入工作
2. 她的生產力很高，也非常樂於工作
3. 有一天"螞蟻"的老闆，也就是"獅子"發現，居然沒有人在監督"螞蟻"工作
4. "獅子"心想，沒有人監督之下，"螞蟻"就能有如此的生產力，若再加上監督
管理，那麼產出水準一定更高
5. 於是獅子找來"蟑螂"，"蟑螂"有豐富的管理經驗，且非常擅長撰寫管理報告
6. "蟑螂"訂立的第一個管理規章，即是設立員工出勤系統
7. "蟑螂"也需要一個秘書，為他撰寫管理報告並打字
8. 於是"蟑螂"請了"蜘蛛"，負責管理過時的資料，並接聽、過濾電話
9. "獅子"非常滿意"蟑螂"的管理報告，並要求多做一些生產力及趨勢分析的圖
表，以便"獅子"於董事會報告時使用
10. 所以"蟑螂"有充分的理由採買新電腦、射印表機..等
11. ...並且請了"蒼蠅"來管理資訊部
12. 可憐的"螞蟻"，以往總是愉快自在，也有非常高昂的生產力，而今過多的書
面報告及會議佔用她太多工作時間，令她非常厭惡
13. 於是"獅子"決定，該是時候任命一個部門主管
14. 這個部門主管的位子，就落在"蟬"的身上，他第一個決策即是為自己的辦公
室添購地毯及人體工學座椅
15. 因應新職，"蟬"也要求電腦以及助理，助理還是由他自己帶過來，以協助他
做"職工工作與預算管理策略的最適計畫"
16. 如今"螞蟻"的部門成了人間煉獄，再也沒有人笑，大家都很沮喪......
17. 就在此時，"蟬"說服獅子實在有必要做一個職場生態分析，
18. "獅子"檢視了"螞蟻"部門的費用，發現這個部門生產力不若以往，
19. 於是"獅子"請來了饒富盛名的專家"貓頭鷹"，進行內控審查並提出建議，
20. "貓頭鷹"花了三個月進行實地審查，並且出具厚厚一疊的審查報告，結論為
"此部門實為人力過度擴張".......
21. 請問最後誰被"獅子"革職了?
22. 當然是"螞蟻"囉，因為她"對工作不再熱情，且態度不佳...."

看完了，心理有沒有舒服一點了，職場上的鳥事到處都一樣，否則也不會有此篇
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